Política de Conciliación

En adeKi soluciones somos consciente de las nuevas demandas sociales y estamos especialmente sensibilizados con las políticas de conciliación de la vida personal y profesional de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.

Con el objetivo de buscar estrategias que sean beneficiosas, tanto para la competitividad de la empresa, como para las necesidades del personal, hemos participado en el proyecto AURRERATU, dentro de la iniciativa EQUAL, que ha culminado con la implantación de las siguientes medidas de conciliación en la empresa:

• Horario Flexible. Flexibilidad en las horas de entrada y salida.
• Semana laboral comprimida. El horario de los viernes es de 8:00 a 15:00 durante todo el año (el resto de la semana se trabaja más horas para compensar la diferencia).
• Jornada laboral continua. Se puede trabajar menos horas al día con una reducción salarial proporcional.
• Permisos para realizar trámites administrativos. Se pueden disfrutar de permisos retribuidos para resolver asuntos administrativos.
• Ajuste de las tareas al horario laboral. Tanto la formación interna como las reuniones de trabajo se realizan dentro de la jornada laboral (exceptuando las visitas y/o reuniones con cliente).
• Elección de período vacacional. La empresa ha establece la última quincena del mes de agosto como período vacacional obligatorio, el resto queda a elección de la persona.
• Tele trabajo. El personal puede, ocasionalmente, trabajar desde su casa (la empresa asume todos los costes)

 

 

 

 

Hewlett Packard y
adeKi soluciones
Reportaje emitido en ETB
(pulsa 'Play')